申请劳动仲裁怎么进行

法律分析：
（1）申请劳动仲裁需做好前期材料准备工作，仲裁申请书要准确写明双方信息、仲裁请求和事实理由，同时准备好申请人身份证明、被申请人注册登记资料以及证据材料等，这些材料是启动仲裁程序的基础。
（2）选择有管辖权的仲裁委员会很关键，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖，要根据实际情况准确选择。
（3）仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方。申请人必须按时参加庭审，庭审中充分阐述观点和出示证据，这对裁决结果有重要影响。
（4）仲裁委员会依据事实和法律作出裁决，对于非终局裁决，若不服可在规定期限内向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要确保材料准确完整，按时参加庭审。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备材料要齐全。按要求准备好仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人注册登记资料、证据材料等，仲裁申请书详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
（二）选对管辖仲裁委。劳动争议可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。
（三）按时参加庭审。仲裁委决定受理后会安排开庭时间，申请人要按时参加，庭审中充分阐述观点并出示证据。
（四）决定是否起诉。对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，在规定期限内可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.准备申请材料，如仲裁申请书、身份证明、被申请人注册资料和证据等。申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.向有管辖权的仲裁委申请，劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖。
3.仲裁委在五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方，申请人按时参加，庭审中充分阐述和举证。
4.仲裁委依据事实法律裁决，对非终局裁决不服，可在规定期限起诉。
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结论：
申请劳动仲裁需准备仲裁申请书等相关材料，向有管辖权的仲裁委员会提出申请，仲裁委决定受理后安排开庭，依事实和法律裁决，不服非终局裁决可在规定期限起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁有明确流程。准备材料是基础，仲裁申请书要涵盖双方信息、请求及事实理由等。选择有管辖权的仲裁委很关键，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委均可。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理后安排开庭，申请人需按时参与并充分举证。仲裁委根据事实和法律作出裁决，若对非终局裁决不服，可在规定期限起诉。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，若在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.申请劳动仲裁需做好充分准备并按流程进行。要准备仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人注册登记资料、证据材料等，仲裁申请书应明确双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.向有管辖权的仲裁委员会提出申请，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
3.仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方，申请人要按时参加庭审并充分阐述观点、出示证据。
4.仲裁委员会依据事实和法律作出裁决，对非终局裁决不服的，可在规定期限内向法院起诉。

建议：准备材料时确保信息准确完整，提交申请前确认好管辖的仲裁委员会，庭审前做好充分准备，清晰表达诉求和观点。