我是在私企工作的女职工，大学本科，高级职称

具体操作：
1. **查阅法律法规**：登录国家及地方政府官方网站，查找关于退休年龄的最新法律法规，特别是针对高级职称女职工的特别规定。
2. **了解地方性政策**：若所在地区有特别规定，应详细了解这些政策的具体内容，包括退休年龄、申请流程等。
3. **咨询企业人力资源部门**：向企业人力资源部门咨询，了解企业内部的退休政策，特别是针对高级职称女职工的退休安排。
4. **准备相关证明材料**：若符合延迟退休条件，准备必要的证明材料，如职称证书、工作表现证明等，以备申请时使用。
5. **申请延迟退休**：若决定申请延迟退休，按照企业规定的流程提交申请，并确保所有材料齐全、准确。
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女职工退休年龄一般为50岁，但高级职称可能影响退休政策。
分析：根据现行法律规定，女职工的正常退休年龄通常是50岁。然而，对于拥有高级职称的女职工，某些地区或特定政策可能会有所调整，允许延迟退休至55岁，但这通常依赖于具体的地方性政策或企业规定。因此，您的退休年龄可能受到这些因素的影响。
提醒：如果您发现企业执行的政策与您的期望不符，或存在年龄歧视等问题，这可能表明情况比较严重，建议及时咨询法律专业人士以维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度看，确定女职工退休年龄的方式主要包括查阅相关法律法规、了解地方性政策及咨询企业人力资源部门。
选择建议：首先，应查阅国家层面的法律规定，了解基本的退休年龄要求。其次，根据所在地区，了解是否有特殊的地方性政策适用于高级职称女职工。最后，若仍有疑问，可直接咨询企业人力资源部门，获取最准确的信息。