工伤八级伤残赔偿范围有哪些

结论：
工伤八级伤残赔偿范围包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤八级伤残的赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按11个月本人工资支付，保障受伤员工基本权益。一次性工伤医疗和就业补助金在解除或终止劳动关系时，按省级政府规定执行。医疗费需符合相关目录和标准。停工留薪期员工工资福利不变，单位按月支付。若生活不能自理，单位负责停工留薪期护理。住院伙食补助费、交通费、食宿费按统筹地区政府规定来。这些赔偿规定旨在保障工伤员工权益，让其在受伤后得到合理补偿和救治。若遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工伤八级伤残赔偿涉及多方面，涵盖一次性补偿、医疗费用、工资福利及其他相关费用。赔偿范围包括一次性伤残补助金，为11个月本人工资；一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定，解除或终止劳动关系时支付；符合规定的医疗费；停工留薪期工资按原待遇由单位按月发放；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责；住院伙食补助、交通、食宿费标准由统筹地区政府规定。

为保障权益，劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好医疗票据等相关凭证。单位需积极配合认定流程，按规定支付各项费用。若双方有争议，可通过协商、调解或仲裁解决。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金按11个月本人工资给予，这是对工伤职工因伤导致劳动能力下降的一次性补偿，能在一定程度上弥补经济损失。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，其标准由省级政府规定，旨在保障职工后续医疗和再就业的经济需求。
（3）符合相关目录和标准的医疗费可获赔偿，确保工伤职工能得到必要的治疗。
（4）停工留薪期工资保持原待遇不变，单位按月支付，维持职工在治疗修养期间的生活水平。
（5）生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责，体现对职工的关怀。
（6）住院伙食补助费、交通费、食宿费标准由统筹地区政府规定，可减轻职工因工伤治疗产生的额外生活成本。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准有差异，申请赔偿时要按当地规定准备材料。建议咨询以分析具体案情。
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（一）劳动者要积极收集能证明工伤的相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以便顺利进行工伤认定和赔偿申请。
（二）在与单位协商赔偿时，要明确各项赔偿项目的标准和计算方式，了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，以及统筹地区政府关于住院伙食补助费、交通费、食宿费的标准。
（三）若与单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼的途径解决，但要注意在规定的时效内提出申请。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤八级伤残赔偿涵盖以下方面：
1.一次性伤残补助金，为11个月本人工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定，解除劳动关系时支付。

3.医疗费，符合相关目录和标准的费用可报销。

4.停工留薪期工资，单位按月按原待遇发放。

5.护理需单位负责，适用于停工留薪期生活不能自理者。

6.住院伙食、交通、食宿费，标准由统筹地区政府规定。