没签劳动合同职务侵占了怎么处理

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响职务侵占行为的认定，只要员工利用职务便利非法占有单位财物且数额较大，就构成职务侵占罪。这意味着劳动关系的形式并非认定犯罪的关键，实质的职务行为和侵占事实才是重点。
（2）公司在处理此类问题时，首先要做好证据收集工作。财物出入记录、业务往来凭证、证人证言等都是重要证据，它们能清晰证明侵占事实和金额，为后续处理提供有力支撑。
（3）公司可先尝试与员工协商解决，要求其返还财物。若协商无果，可向公安机关报案，借助司法机关的力量处理。
（4）若认定构成犯罪，犯罪人需承担刑事责任。公司还可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼，要求员工返还财物并赔偿损失。

提醒：
公司日常应完善财物管理和监督制度，避免此类情况发生。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集方面，除财物出入记录、业务往来凭证、证人证言外，还可收集员工的工作邮件、聊天记录等电子数据，这些可能包含与侵占行为相关的信息。
（二）协商过程中，要注意保留书面或电子沟通记录，若员工承诺返还财物，可形成书面协议，明确返还时间、方式等。
（三）向公安机关报案时，整理好收集的证据，撰写详细的报案材料，清晰阐述侵占行为的过程和涉及金额。
（四）在进行刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼时，提前准备好公司因侵占行为遭受经济损失的相关证据，如利润减少的证明等。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.即便未签劳动合同，员工利用职务之便非法占有单位财物且数额较大，也会构成职务侵占罪。
2.公司要先收集证据，像财物出入记录、业务凭证、证人证言等，来证明侵占事实和金额。
3.公司可先和员工协商返还财物，协商不成向公安机关报案，由司法机关处理。
4.若认定犯罪，犯罪人承担刑事责任，公司还能通过诉讼要求返还财物、赔偿损失。
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结论：
未签劳动合同不影响职务侵占行为认定，员工利用职务便利非法占有单位财物数额较大构成职务侵占罪，公司可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪并不以签订劳动合同为构成要件。只要员工利用职务便利，将单位财物非法占为己有且数额较大，就构成该罪。公司发现此类情况，应先收集财物出入记录、业务往来凭证、证人证言等证据，证明侵占事实和金额。之后可先与员工协商返还财物，协商不成则向公安机关报案，由司法机关处理。若构成犯罪，犯罪人要承担刑事责任。同时，公司还能通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼，要求员工返还财物并赔偿损失。如果您在遇到类似法律问题时，需要更详细准确的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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未签劳动合同不影响职务侵占行为认定，员工利用职务便利非法占有单位财物数额较大构成职务侵占罪。

公司可采取以下措施应对：
1.收集证据。收集财物出入记录、业务往来凭证、证人证言等，证明侵占事实和金额。
2.协商解决。与员工协商，要求其返还财物。
3.报案处理。若协商不成，向公安机关报案，由司法机关介入。
4.追究责任。一旦认定犯罪，犯罪人承担相应刑事责任。
5.索赔损失。公司可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼，要求员工返还财物、赔偿经济损失。