不交社保也要签劳务合同吗

结论：
是否签订劳务合同与社保缴纳无必然联系，劳务关系可按需决定签合同，劳动关系用人单位必须签合同并缴社保。
法律解析：
劳务合同由平等主体就劳务事项约定，受民法典调整。若双方为劳务关系，是否签合同可自主决定，签订合同能明确权利义务、减少纠纷，且不涉及必须缴纳社保的问题。若双方是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社保。若用人单位未履行这些义务，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可要求支付双倍工资、补缴社保等。所以，明确双方是劳务关系还是劳动关系，对判断是否需签订合同至关重要。如果您在这方面有疑惑，不知自身属于哪种关系，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们能为您提供更准确的解答。
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是否签订劳务合同与社保缴纳并无必然联系，关键在于明确双方是劳务关系还是劳动关系。在劳务关系中，劳务合同是平等主体就劳务事项约定的合同，受民法典调整，双方可依意愿决定是否签订，签订能明确权利义务、减少纠纷，且不强制缴纳社保。

若是劳动关系，用人单位必须签订书面劳动合同并依法缴纳社保。若用人单位不履行义务，劳动者可采取维权措施。

解决措施和建议如下：
1.双方应先明确所属关系类型，再确定是否签订合同。
2.劳务关系中，建议签订合同以保障权益。
3.劳动关系中，用人单位应依法履行义务，劳动者权益受损时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）劳务合同和社保缴纳无必然联系。劳务合同由平等主体签订，受民法典调整。在劳务关系中，是否签订劳务合同可依双方意愿，签订合同能明确双方权利义务，降低纠纷发生概率。
（2）若是劳动关系，用人单位有法定义务签订书面劳动合同并为劳动者缴纳社保。若用人单位未履行这些义务，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权，可要求支付双倍工资、补缴社保等。
（3）判断双方是劳务关系还是劳动关系十分关键，这决定了是否需要签订合同以及社保缴纳等事宜。

提醒：
在建立合作关系时，要准确判断是劳务关系还是劳动关系，若自身难以判断或遇到纠纷，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）若为劳务关系，可依自身意愿决定是否签订劳务合同，签订合同能避免纠纷，明确双方权利义务。
（二）若为劳动关系，用人单位必须签订书面劳动合同并依法缴纳社保。
（三）当用人单位不签合同、不缴社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权，可要求支付双倍工资、补缴社保。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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1.劳务合同签订与社保缴纳无必然联系。劳务合同由平等主体约定劳务事项，受民法典调整。劳务关系中，交不交社保不影响签合同，签合同能定权责、少纠纷。

2.劳动关系里，单位必须签书面合同并依法缴社保。若单位不签合同、不缴社保，劳动者可投诉或仲裁维权，要求双倍工资和补缴社保。

3.关键是先明确劳务或劳动关系，再确定是否签合同。