劳动法规定合同到期不赔偿的情形有哪些

依据劳动法规定，合同到期无需赔偿的常见情形如下：
1.用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。例如原合同工资5000元，续订时用人单位提相同或更高薪资，劳动者拒绝，此情形下用人单位无需支付经济补偿。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达法定退休年龄开始领养老金，劳动合同自然终止，用人单位无需赔偿。
3.劳动者死亡，或被法院宣告死亡、宣告失踪。这时劳动合同主体消失，合同无法履行，用人单位不担赔偿责任。
4.劳动合同期满，但用人单位与劳动者依劳动合同法第二十二条约定的服务期未到期，劳动合同应续延至服务期满；双方另有约定则从其约定，此期间合同到期不赔偿。
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根据劳动法规定，合同到期存在几种常见无需赔偿的情形。其一，若用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，比如原合同约定工资为5000元，续订时用人单位提出同样5000元甚至提升，劳动者拒绝续订，这种情形下用人单位无需支付经济补偿。其二，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，比如劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老金，劳动合同便自然终止，用人单位无需赔偿。其三，要是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，此时劳动合同主体消灭，合同无法继续履行，用人单位不承担赔偿责任。其四，劳动合同期满，但用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定，在此期间合同到期不赔偿。这些情况明确了在何种条件下合同到期用人单位无需进行赔偿，员工需了解自身所处情形，以保障自身权益。
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劳动法规定，合同到期不赔偿有这几种常见情况。一是用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订合同，劳动者却不同意续订。打个比方，原来合同里工资是5000元，续订时单位还是给5000元甚至还给涨了，可劳动者就是不乐意续订，这种情形下单位不用支付经济补偿。二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。等劳动者到了法定退休年龄，开始领养老金了，劳动合同就自然结束了，单位也不用赔偿。三是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡、宣告失踪。这时候劳动合同的主体没了，合同没法再履行，单位就不用承担赔偿责任。还有一种情况是劳动合同期满了，但用人单位和劳动者依照劳动合同法第二十二条规定约定的服务期还没到期，那劳动合同得续延到服务期满；要是双方还有别的约定，就按约定来。在这个期间合同到期，单位不用赔偿。总之，不同情况导致合同到期不赔偿，都是有相应规定的。
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依据劳动法规定，合同到期无需赔偿存在以下常见情形：
其一，用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订合同，劳动者却不同意续订。例如，原合同约定月工资为5000元，续订时用人单位不仅维持此标准甚至有所提升，而劳动者拒绝续订，这种状况下用人单位无需给予经济补偿。
其二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时，劳动合同自然终止，用人单位无需进行赔偿。
其三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。此时劳动合同主体消失，合同无法继续履行，用人单位无需承担赔偿责任。
其四，劳动合同期满，但用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条规定约定的服务期尚未到期，劳动合同应续延至服务期满；双方另有约定的，依照约定执行。在此期间合同到期可不作赔偿。
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按照劳动法规定，合同到期不用赔偿的常见情况有这些：一是用人单位保持或提升劳动合同约定条件来续订合同，劳动者却不同意续订。就像原来合同约定工资5000元，续订时用人单位给的还是5000元甚至更高，劳动者却拒绝续订，这种情形下用人单位不用给经济补偿。二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。等劳动者到了法定退休年龄，开始领养老金了，劳动合同自然就终止了，用人单位不用赔偿。三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪。这样劳动合同主体没了，合同没法继续履行，用人单位不用承担赔偿责任。四是劳动合同期满，但用人单位和劳动者依照劳动合同法第二十二条规定约定的服务期还没到期，劳动合同要续延到服务期满；双方另有约定的，按约定来。在这期间合同到期不用赔偿。