离职后还可以领失业金吗
台州黄岩法律咨询
2025-04-24
离职后是否可以领取失业金,取决于是否满足一定条件。根据《失业保险条例》规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
- 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
- 非因本人意愿中断就业的。包括终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退的;根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的(用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件);法律、行政法规另有规定的。
- 已办理失业登记,并有求职要求的。
如果是主动辞职,即因个人意愿向用人单位提出辞职,比如想自主创业、找到更好的工作机会等,通常不符合领取失业金的条件。但如果是因为用人单位存在过错而被迫辞职,例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,这种情形属于非本人意愿中断就业,在满足其他条件时,可以领取失业金。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你好, 后面有法律问题随时沟通✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你好✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你好可以具体沟通下的 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫离职后是否可以领取失业金取决于您是否满足当地社保规定的条件,如缴费年限等。具体情况需要根据您的个人情况来判断。方便的话,可以现在电话沟通。q
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- 非因本人意愿中断就业的。包括终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退的;根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的(用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件);法律、行政法规另有规定的。
- 已办理失业登记,并有求职要求的。
如果是主动辞职,即因个人意愿向用人单位提出辞职,比如想自主创业、找到更好的工作机会等,通常不符合领取失业金的条件。但如果是因为用人单位存在过错而被迫辞职,例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,这种情形属于非本人意愿中断就业,在满足其他条件时,可以领取失业金。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你好, 后面有法律问题随时沟通✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你好✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你好可以具体沟通下的 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫离职后是否可以领取失业金取决于您是否满足当地社保规定的条件,如缴费年限等。具体情况需要根据您的个人情况来判断。方便的话,可以现在电话沟通。q
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