员工工资拖欠多久有补偿

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，劳动者因此解除合同单位需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者遭遇单位克扣或无故拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，积极维护自身权益。
-劳动行政部门要切实履行职责，严格责令单位限期支付劳动报酬，对逾期不支付的依法加付赔偿金。
-用人单位应遵守法律法规，按时支付劳动者工资，避免不必要的法律风险和经济损失。若需解除劳动合同，要依法支付经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位存在拖欠工资的行为时，劳动行政部门会责令其限期支付。若劳动者遭遇单位克扣或无故拖欠工资情况，可向劳动行政部门进行投诉。
（2）当单位在劳动行政部门责令的限期内未支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，促使其责令单位限期支付劳动报酬。
（二）若单位逾期不支付工资，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者遇到单位克扣或无故拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付报酬。

3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金，劳动者以此解除合同单位要支付经济补偿。
法律解析：
当用人单位克扣或无故拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者合法权益的有力保障。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可详细咨询专业法律人士，以获取更精准的法律建议和帮助。