拖欠工资2,第二次续签合同单方面修改薪资架构

从法律角度看，用人单位在续签合同时单方面修改薪资架构，特别是将固定薪资改为最低工资加无明确金额的奖励，且注明奖励为用人单位无必须发的义务，这一行为可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。如果劳动者不同意此变更，有权拒绝续签合同，并可以依法要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位拖欠工资的行为也违反了劳动法，劳动者有权要求其支付拖欠的工资及经济补偿金。
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你可能还想问，如果用人单位在续签合同时单方面修改薪资架构，劳动者应如何应对。对此，你可以：1. 首先与用人单位沟通，明确表达你的异议；2. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查；3. 必要时，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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你可能还想了解，如果用人单位拖欠工资，劳动者除了要求支付工资外，还能主张哪些权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这意味着，如果你遭遇拖欠工资的情况，你不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求其支付额外的经济补偿金。