老板不给钱怎么要钱

劳动者遭遇老板拖欠劳动报酬，可多途径维权。
1.协商是首选办法，劳动者应明确向老板表达支付工资诉求，并留存协商记录，以便后续作为证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法强制力追讨工资。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，注重证据收集，合法合理追讨劳动报酬。
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法律分析：
（1）劳动者面对老板拖欠劳动报酬，首先应尝试协商解决，这是较为温和且成本较低的方式，留存协商记录可作为后续维权证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能有力证明劳动关系和工资未支付的事实，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期还会责令加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委受理并安排开庭审理和裁决。对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法强制力保障权益。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要冷静理智，以书面或录音的形式留存协商记录，明确自己的诉求和老板的回应。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，按照要求填写投诉表格。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求及事实理由，确保证据充分。
（四）若对仲裁结果不满，及时在规定时间内向法院提起诉讼，准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若老板拖欠劳动报酬，劳动者可先与老板协商，清晰表达支付工资的要求，并留存协商记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资未付的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排审理并裁决。对结果不满，可在规定时间内向法院起诉追讨工资。
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结论：
老板拖欠劳动报酬，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式追讨工资。
法律解析：
劳动者遇到老板拖欠劳动报酬的情况，首先可与老板协商并留存记录，这是解决问题的便捷方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金。劳动者需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法强制力保障自身权益。如果您在追讨劳动报酬过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。