疫情期间是否发放工资

根据我国《劳动合同法》的相关规定，在疫情期间，企业应当依法保障员工的合法权益，包括按时支付工资。具体来说，《劳动合同法》第六条明确规定，用人单位应当履行向劳动者提供劳动岗位、按月支付劳动者工资等义务。如果由于疫情防控措施导致企业无法正常运营，但员工并未违约或提前解除劳动关系，雇主仍需依法支付工资。同时，《社会保险法》第六条规定，单位和个人缴纳社会保险费的义务不得因任何原因免除，这也间接要求企业在疫情期间维持员工的基本待遇。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条提到，如果因不可抗力导致停工停产，用人单位仍应按正常工作日支付劳动者工资。最高人民法院发布的关于处理劳动争议的司法解释也指出，若员工因疫情隔离无法提供劳动，但非因其过错，用人单位仍需支付相应的工资。如果企业在疫情期间确实存在经济困难，可以通过申请缓缴社会保险费、享受税收优惠等方式减轻负担，而不应以停发工资作为解决之道。法律依据：《劳动合同法》第六条：用人单位应当履行向劳动者提供劳动岗位、按月支付劳动者工资、劳动者休息和休假、支付劳动者加班费等义务。《社会保险法》第六条：任何单位和个人不得以任何理由侵占、截留、挪用社会保险基金。用人单位、个人及其它社会组织按照规定缴纳的社会保险费，不得因任何原因免除。如果因不可抗力导致停工、停业，用人单位仍应按正常工作日支付劳动者工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：如果因不可抗力导致停工停产，用人单位仍应按正常工作日支付劳动者工资。最高人民法院关于处理劳动争议的司法解释第五条：若员工因疫情隔离无法提供劳动，但非因其过错，用人单位仍需支付相应的工资。