多开工资不退给单位怎么办

（一）与员工沟通协商，向员工说明多开工资的事实及退还要求，促使员工主动返还。

（二）协商不成，收集工资发放记录、银行转账凭证等多开工资的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

（三）若员工不执行仲裁结果，向人民法院申请强制执行。

（四）依据单位规章制度对员工进行处理。

法律依据：
《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。单位多开工资给员工，员工没有合法依据获得多开部分，构成不当得利，单位有权要求其返还。
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单位多开工资员工构成不当得利应返还，若员工拒绝，单位可采取多举措维权。
1.协商沟通：单位先与员工明确多开工资情况及退还要求，争取员工主动返还。
2.申请仲裁：协商不成，单位收集工资发放记录、银行转账凭证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，由其依规裁决。
3.申请执行：若员工不执行仲裁结果，单位向人民法院申请强制执行。
4.依规处理：单位还能依据自身规章制度对员工做相应处理。通过这些措施，可有效维护单位合法权益，确保工资发放的准确性和公平性。
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结论：
单位多开工资，员工构成不当得利需返还，拒绝退还时单位可协商、仲裁、申请强制执行及依规处理。
法律解析：
依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。单位多开工资给员工，员工没有合法依据获得这部分额外收入，构成不当得利，理应返还多收部分。当员工拒绝退还，单位有多种措施维权。先是与员工协商，让其知晓情况并及时返还；协商不成，单位收集工资发放记录、银行转账凭证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依法裁决；若员工不执行仲裁结果，单位可向法院申请强制执行。同时，单位还能按自身规章制度对员工处理。如果您在类似法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.单位多给员工发工资，员工属不当得利，需返还多收工资。

2.若员工拒绝，单位先和员工沟通，说明情况并要求返还。

3.协商不成，单位收集工资发放记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

4.若员工不执行仲裁结果，单位可向法院申请强制执行。

5.单位还能按规章制度对员工做相应处理。
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法律分析：
（1）单位多开工资给员工，员工无合法依据获取额外收入，构成不当得利，按照法律规定需返还多收部分。
（2）单位发现后可先与员工协商，明确告知情况和返还要求，这是较为温和的解决方式，能避免双方关系恶化。
（3）若协商不成，单位收集工资发放记录、银行转账凭证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法裁决。
（4）若员工不执行仲裁结果，单位可向法院申请强制执行。
（5）单位也能依据自身规章制度对员工做相应处理。

提醒：
单位在发放工资时应仔细核对，避免出现多开情况。员工若遇到多开工资，应及时与单位沟通返还。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。