劳动仲裁后单位仍不交社保怎么起诉

法律分析：
（1）准备材料是起诉的基础。仲裁裁决书可证明劳动仲裁结果，劳动合同、工资流水、工作证等能证实劳动关系，这些材料能为起诉提供有力支撑。
（2）书写起诉状要规范。明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，让法院清楚了解诉求和案件情况。
（3）向有管辖权的法院提交材料很关键。单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院是常见的管辖法院，法院审查通过后受理案件并通知缴费。
（4）庭审环节需积极应对。按要求举证、辩论，为自己的诉求争取支持。若胜诉但单位不履行，可申请强制执行保障权益。

提醒：
起诉过程中要确保材料真实有效，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析应对。
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劳动仲裁后单位仍不缴纳社保，可通过起诉维权。起诉可按以下步骤进行：
1.准备材料：准备仲裁裁决书、劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及仲裁情况的材料。
2.书写起诉状：明确原被告信息、诉讼请求（要求单位补缴社保）、事实与理由（仲裁情况及单位未履行义务事实）。
3.提交材料：向单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提交起诉状和证据。法院审查材料，符合立案条件会受理，并通知缴纳诉讼费。
4.参加庭审：等待法院排期开庭，庭审中按要求举证、辩论。
5.申请执行：若胜诉而单位仍不履行，可申请强制执行。

为顺利维权，准备材料要充分真实，庭审积极辩论，判决生效后及时跟进单位履行情况。
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结论：
劳动仲裁后单位仍不交社保，可按准备材料、书写起诉状、提交起诉材料、等待开庭、申请强制执行等步骤起诉单位。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。劳动仲裁后单位仍不履行缴纳社保的义务，劳动者可以通过诉讼途径维护自身权益。准备能证明劳动关系及仲裁情况的材料、书写包含明确信息的起诉状，是为诉讼奠定基础。向有管辖权的法院提交材料，是遵循法律程序的要求。法院受理后进行审理并作出判决，若单位不履行生效判决，劳动者可申请强制执行，以保障自身权益得以实现。如果在这个过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）准备起诉材料：收集仲裁裁决书、劳动合同、工资流水、工作证等，这些材料可证明劳动关系和仲裁情况。
（二）书写起诉状：在起诉状中写清原告和被告信息、诉讼请求（要求单位补缴社保）、事实与理由（仲裁情况及单位未履行义务事实）。
（三）提交材料到法院：向单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提交起诉状和证据。
（四）等待法院审查受理：法院审查材料，符合立案条件会受理，并通知缴纳诉讼费。
（五）参加庭审：按法院排期参加庭审，在庭审中举证、辩论。
（六）申请强制执行：若胜诉但单位仍不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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若劳动仲裁后单位仍不缴纳社保，可按以下步骤起诉：
1.准备材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资流水、工作证等，用于证明劳动关系和仲裁情况。
2.书写起诉状，写明原被告信息、要求单位补缴社保的诉求，以及仲裁和单位未履约的事实理由。
3.向单位所在地或合同履行地基层法院提交诉状和证据。法院审查后，符合条件会受理并通知缴费。
4.等待开庭，庭审中举证、辩论。胜诉但单位不履行，可申请强制执行。